輝く女性~ロールモデルのご紹介~

今回ご紹介するロールモデル

協和界面科学 株式会社 神保さん
平成24年10月に、大宮ソニック市民ホールで、平成24年度「均等・両立推進企業」の表彰式が行われました。その際に、埼玉労働局長優良賞を受賞した協和界面科学株式会社の代表として、総務の神保さんが、企業の取組を紹介していました。そのプレゼンがすばらしくて感動し、一度ぜひお話を伺いたいと思っていました。そこで、今回は、神保さんにインタビューをさせていただきました。

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なぜこの会社に入社したのでしょうか?

新卒後、化粧品会社で働いていました。当時は寿退社が当たり前の時代だったため、結婚後に退職した後、縁あって自宅近くのこの会社で、パート社員として働き始めました。パートであっても仕事を任せてくれる会社であったため、仕事に対する意識も変わり、家庭だけでなく、社会ともつながりたい、会社の役に立ちたいと思うようになりました。そう思い始めた頃、正社員として働けることになりました。

 

家族構成を教えてください。

主人と二人暮らしです。両親が近くに住んでいて、今は元気ですが、いつ介護という状態になるかわかりません。今の自分には仕事は生活の一部。万が一そうなったときでも、仕事と家庭とが両立できるよう、今から心の準備をしています。

 

お仕事の内容はどのようなものですか?

子育て中の方なども含め、社員の皆さんが少しでも働きやすくなるように、同僚と協力しながら、少しずつ会社の制度の改正などに取り組んでいます。

また、これからは介護の問題も重要です。まだ介護休業を取得した社員はいませんが、近い将来に備え、法律では、同じ対象家族の同一要介護状態につき93日を限度に1回限りしか取得できないという介護休業について、分割取得できるよう提案し、会社の規則に取り入れることができました。

介護をされている方は、会社に報告できず、自分で背負ってしまっていることも多いと聞きます。そうならないよう、相談しやすい雰囲気づくりが必要だと感じています。

育休や短時間勤務の取得についていえば、取得する方がいらっしゃるということは、実は会社にとって大きなチャンスともいえます。業務の棚卸しをするいい機会になるからです。そういった方が出た場合、総務でも必要に応じてお手伝いしています。基本的には育休、短時間勤務に入る前に業務の総ざらいを行って不要な仕事は思い切って整理してもらい、残された仕事は周囲で引き受けます。そのことにより、1人1人のこなせる業務範囲が広がり、また困ったときは助け合う職場環境ともなり、ひいては効率的・効果的に仕事ができる体制につながっていくと思います。

 

子育てしている女性を見ていて思うことは?

私どもの会社にも子育てしながら頑張っている女性がたくさんいますが、そういった方は、時間のやりくりが上手で、包容力がすばらしいです。

先日、県が主催した「ウーマノミクスシンポジウム」に参加したのですが、その中で基調講演者であるゴールドマンサックス証券のキャシー・松井さん(ウーマノミクスを最初に提唱された方です!)から、「30代、40代は一番キャリアが磨ける時期。この時期に女性は子育てを任され、キャリアを磨けない。男性の方は、それを自分の身に置き換えてしっかりと考えてみて欲しい」という投げかけがありました。本当にそうだと思いました。そういう状況でありながら、しっかりと仕事をこなし、前を向いて頑張っている女性は、本当にすごいと思います。

少しでも仕事と家庭を両立している女性の力になれたらうれしいです。

 

お仕事されていてモチベーションが下がったときはどうしていますか?

思いどおりに仕事が進まず、もどかしいことなどもたくさんあります。そういうときは、感謝されたことなどを思い出したりして、自分の仕事を原点に立ち戻って考えます。 その上で、おいしいものを食べたりお酒を飲んだり、おしゃべりしたりして、つらいことは忘れてしまいます。(笑)

 

最後に、仕事と家族を両立しようと頑張っている女性に対しての応援メッセージをお願いします。

女性自身の能力を活かす場が家庭だけではもったいないと思います。女性の特質や良さは、社会で絶対に必要です。
 日本には女性のロールモデルが少ないけど、女性は横につながることができます。現場やスタイルが違ってもやりたいことをやっている女性はとってもカッコイイです。

会社紹介

協和界面科学株式会社

所在地
〒352-0011
埼玉県新座市野火止 5-4-41
社員数
60名(男性28名、女性32名)
業種
製造業
事業内容
理化学機器の開発・製造・販売
URL
http://www.face-kyowa.co.jp/

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