輝く女性~ロールモデルのご紹介~

今回ご紹介するロールモデル

西武鉄道株式会社 池袋駅管区 助役 今成さん
埼玉県の「多様な働き方実践企業」に認定されている西武鉄道株式会社。
 西武鉄道株式会社は女性の活躍を期待して、最近では文系総合職入社の約半数が女性だそうです。この度、女性初の駅の管理職が誕生したとお聞きし、ご本人にインタビューをさせていただきました。

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お仕事の内容を教えてください。

現在、池袋駅の助役として勤務しています。仕事の内容は、社員の労務管理・売上等の収入管理・勤務手配(有給休暇使用等の調整)・駅のトラブル対応が主な業務です。助役は池袋駅に10名おり、常時3名が勤務しています。勤務体系は朝9時~翌朝9時までの泊まり勤務になっています。
 最近結婚したばかりなのですが、残業のある日勤勤務よりも、むしろ今の方が家事と仕事のバランスをとりやすいと感じています。また、泊まり勤務のため主人に夕食を作れない日がありますが、休みの日に夕食用の料理を作り溜めたりしています。
 家事については、主人が私の仕事を理解してくれていますので、ゴミ出しなども手伝ってくれますし、多少の家事の手抜きには目をつぶってくれるため、助かっています(笑)。

 

今成さんにとって、働くとはどういうことですか。

職場は自分の居場所であり、自己表現できる場であると考えています。仕事をすることで心のバランスをうまく保つことができるため、とても大切な場です。私の母は定年まで小学校の先生をしていて、働きながら私と弟を育ててくれましたし、私自身小学校から女子校に通っており、「女性も働く」ということを教育されていたので、結婚後も働き続けることに全く抵抗はありませんでした。今後、出産や子育てを経験したいと思っていますが、仕事は続けて、両立していきたいです。

 

お仕事をしていく中で、難しいと思うところはどのようなところですか。

一番難しく感じるのは労務管理です。人それぞれ、生活環境や家族構成が異なり、その人にあった対応が必要なので、休暇の調整や体調管理など、気を遣わなければならないところもあり、その調整が難しいです。
 また、ミスをした人に注意をしたりフォローをしたりする必要がありますが、自分より年上の部下もいるため、その加減が難しいと感じています。
 女性初の助役ということに最初は正直とまどいもありました。女性では対応できない業務もあるからです。でも、やっていくうちに、たいがいのことは少し工夫をすれば改善できることもわかりましたので、あとに続く女性管理職を目指す人たちの助けになれるような仕事をしたいと思っています。

 

お仕事をされていてモチベーションが下がったときはどうしていますか?

とりあえず、色々なことを紙に書き出して頭を整理します。それから人に話すこと。あとは、思いっきり寝てしまえばすっきりします(笑)。

 

キャリアアップについての考えは?

以前、本社で駅の営業関係の仕事をしていたのですが、机の上の話ではなく、実際に現場を知りたいと思ったので、駅の助役を自ら希望しました。今まで女性の就いたことのない役職ですが、自分が先駆者となり、あとに続く後輩の女性たちにつながる架け橋になりたいと考えています。
 弊社では男女関係なく活躍できる場があり、平等にチャンスを与えてもらっています。他社では男性が行うことが多い仕事でも、弊社では徐々に女性が就きはじめています。年に2回の上司との面談を通じて、「今後どうしていきたいか」という話を聞いてもらえるため、風通しがいいし、自分のキャリアを考える上での助けにもなっています。今、とても恵まれている環境にあり、会社の環境にとても感謝しています。

 

最後に、今後仕事と家庭を両立していこうとしている女性に対してのメッセージをお願いします。

まず、自分がどうしたいのかを考えてほしいと思います。仕事を続けるという選択肢もあれば、専業主婦になるという選択肢もあって、正解があるわけではありません。まずは自分が思ったとおりにやってみて、もしできなかったら、そのときに次を考えればいいと思います。

会社紹介

西武鉄道株式会社

所在地
〒359-8520
埼玉県所沢市くすのき台1-11-1
社員数
3,741人(男女比率:男性92.3%、女性7.7%)(2012年度末)
業種
運輸業
事業内容
鉄道事業、沿線観光事業、不動産事業
URL
http://www.seibu-group.co.jp/railways/

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西武鉄道株式会社<br>今成さん

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