男性のロールモデルのご紹介

今回ご紹介するロールモデル

東⽇本旅客鉄道株式会社(JR東⽇本) ⼤宮⽀社 さいたま 運転区 主任運転⼠ 平岡さん
社会や地域に不可⽋な旅客鉄道業を展開するJR東⽇本では、CSR活動を盛 んに⾏っています。CSR活動のひとつである⼦育て⽀援事業「HAPPY CHILD PROJECT」では、⾸都圏を中⼼とした沿線に、保育園を始 めとする⼦育て⽀援施設の開設を進めています。また、男性の育児休業の取得 実績も多数あるということです。今回、⼤宮⽀社の運転⼠の平岡さんが育児休 業を約2か⽉取得されたということで、お話を伺いました。

【加工済】プロフィール写真2

家族構成を教えてください

 5歳の⻑⼥と1歳の次⼥がいます。妻は朝から⼣⽅まで 働いています。【加工済】家族写真

 

 

 

 

現在の仕事内容を教えてください

 京浜東北線の⼤宮―⼤船間の運転⼠をしています。勤務時間は不規則勤務で⼣⽅出勤や宿泊もあります。宿泊の ⽇は早朝5時に起床し、電⾞の点検を済ませて運転をしています。 近年は⼥性の運転⼠も増えており、⼥性だから難しいといった仕事ではないと感じています。

 

育休を取得したきっかけは︖

1歳の次⼥が待機児童になったことがきっかけです。始めは妻が仕事を辞めることも考えました。しかし、これ まで妻に「夢を⽀えてもらったからこそ、今の仕事が続けられている」という感謝の気持ちがありました。また妻 も「新しいプロジェクトを任せたい」と職場から引き⽌められたため、⾃分が育児休業を取得しようと決⼼しまし た。

 

男性の育休取得について、周囲の反応は︖

  業務の都合上、⻑期の育休取得についてはすぐに快諾というわけではありませんでした。しかし、⼦供が待機児 童になってしまったことや妻のキャリアについてなど事情を説明すると、周囲も理解を⽰してくれました。 また、当社では家族の職場⾒学も⾏っています。⾃分が運転する電⾞に⾃分の⼦供を乗せて⾛ったところ、初め て「パパかっこいい︕」と⾔ってもらえました。上司にも⼦供がいることを知ってもらえるため 、「早く帰れよ 〜。家では⼤変なんだから。」と気遣っていただいています。

 

育休の取得期間は︖

 当社では、育児休業の取得は3歳までになっています。取得当初はいつ保育園が⾒つかるか分らなかったため、 最⻑の1年6か⽉間の取得で申請しました。結果として1か⽉で保育園に⼊れたため育児休業は約2か⽉にな りました。

 

実際に⼦育てをしてみていかがでしたか︖

 とにかく⼤変でしたね。特に⼦供のご機嫌伺いが⼤変でした。【加工済】料理写真

ご機嫌 斜めになってしまったときは、気分転換に公園に連れて⾏きました。平 ⽇の昼間は⼥性の⽅が多くいましたが、あまり気にすることなく楽しく 遊べました。 また、保育園の送り迎えの際に、妻のママ友から「頑張って」「何か 困ったことがあったら相談してね」と気遣ってもらうことが多く、男性 の育児休業は注⽬されていると感じました。

 

取得してみて良かったことはありますか︖

 夫婦で育児ができることですね。あと、子供が⾝近になりました。今までは育児は⼥性がするものというよ うな古い考えを持っていたため、家事・育児の⼿伝いはしていましたが⼦供の世話は⼤変なので逃げていまし た。しかし、育児休業中は⼦供と向き合わざるを得ない状況になり、「もっと⼦供の⽬線で考えよう」と⼦供の気 持ちに寄り添えるようになりました。 今では妻と⼀緒に⼦育てをしています。育児に関しては、以前は泣いたらどうしていいかわからないなど⾃信を 持てなかったこともありましたが、今では寝かしつけや泣いたときのあやし⽅などに⾃信を持てるようになりま した。私が保育園に迎えに⾏ったときに子供が体をバタつかせて喜ぶ姿を⾒るのはとても嬉しかったです。

 また妻からは、仕事に復帰しキャリアを継続できることを感謝されました。新しいプロジェクトに取り組むことができて、新たなスキルアップと自信につながったと話してくれました。育休を取得できる環境に感謝しつつ、育休取得して本当に良かったと思います。

 

育児と仕事の両⽴のポイントは︖

 夫婦でやってほしいことを察し合うことです。私たちは共働きですので、家事や育児ができる時間も限られてい ます。お互いの分担を決めるのではなくて、妻がやってほしいと思うことを察して、「頼まれる前にやる︕」「柔 軟に助け合う︕」ことが⼤切だと思います。

 

育休取得を迷っている⽅にメッセージをお願いします

 育児は男⼥どちらかがやるものではなく、夫婦で平等に 【加工済】家族写真(海辺)するものです。⼥性だけに任せるのではなく、男性も⾃分 がやってみようという気持ちを持ってほしいです。

 育休取得に迷っているならば、家族だけでなく上司や同僚に相談してみてください。メリットやデメリットを大局的に判断することができ、総合的な決断につなげることができると思います。

 また、女性の力を活かすことにも注目してほしいと思います。女性は育児で休むことがあったとしても、それまで培ったキャリアや経験が衰えることはありません。社会的な視点で妻を見れば、社会人の一人の女性であることに気付く思います。一人の女性として尊重することが大事だと思います。

 

会社紹介

東⽇本旅客鉄道株式会社 ⼤宮⽀社

所在地
〒330-9555 埼⽟県さいたま市⼤宮区錦町434-4
社員数
4214⼈(男性3714⼈、⼥性500⼈)
業種
鉄道業・運輸業
事業内容
旅客鉄道事業、貨物鉄道事業、旅客⾃動⾞運送事業など
URL
http://www.jreast.co.jp/

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