男性の働き方見直し倶楽部

リコーインダストリー株式会社埼玉事業所 ⑦業務の見える化、誰でもできる化、多能化

注目の取組

リコーインダストリー株式会社埼玉事業所
★間接部門の業務効率化を推進するための情報共有による業務の見える化
 現場レベルでは確立されていた作業マニュアルの考え方を間接部門においても実施。

article_thumb_ricoh

苦労した点

  • 生産現場系の男性社員にとって育児休業は取りづらいといった職場環境もあったが、
    WLM(ワークライフマネジメント)の推進や育児休業の一部有給化等の制度導入により、
    男性の育児休業取得率が7割までとなった。
  • 定時退社の徹底については、月1回の管理職への情報共有と週2回の定時退社デーにおける
    始業時の全館放送での促しにより、今では遅くまで仕事しづらい雰囲気になっている。

 

ポイント

  • 個々の業務をマニュアル化しデータベース化することで、突発的な業務引継ぎでも効率よく行え、
    休暇が取得しやすくなっている。
  • 職場によっては定例的に個々の業務の進捗状況、月次スケジュール、業務内外の悩み、
    ヘルプを素直に言え、情報共有できる場づくりをしている。これにより周りが何をしているかの
    見える化による協力・支援体制の強化ができる。
  • 管理職が月1回全員集まり、事業所内の労働時間の状況・健康管理状況・労務管理の
    ポイント等を情報共有する場がある。事業所長も参加し、会社の方針としてのWLMの推進も図っている。

 

取組の効果

  • 情報の共有化により従業員全体が個々の立場を理解するようになり、業務の助け合いが
    当たり前になっている。残業の削減、定時退社の徹底、男性の育児休業の高い取得率に繋がっている。
  • 現在は間接部門においても業務はマニュアル化されており、更に働きやすい職場を目指し、
    事業所を上げて取り組んでいる。

 

 

会社紹介

リコーインダストリー株式会社 埼玉事業所

所在地
〒340-0802 埼玉県八潮市鶴ヶ曽根713番地
社員数
281名(男性222名 女性59名)
業種
製造業
事業内容
事務機器等製造
URL
http://www.industry.ricoh.co.jp/

このページの上へ

リコーインダストリー株式会社埼玉事業所 <br>⑦業務の見える化、誰でもできる化、多能化

  • 男性ロールモデルのご紹介
  • 男性の育児休業取得に積極的に取り組む企業
  • 男性の働き方見直し倶楽部
  • 多様な働き方実践企業
  • 埼玉県
  • 女性キャリアセンター