男性の働き方見直し倶楽部

株式会社アドバンファシリティズ ⑥管理職の意識改革

注目の取組

株式会社アドバンファシリティズ
★管理職セミナー
 仕事と生活の両立支援の必要性について理解を促進するため、外部派遣講師による管理職セミナーを複数回実施

株式会社アドバンファシリティズ

苦労した点

  • 管理職にも様々な意見があったが、会社の方針として理解を深めてもらった。
  • 男性従業員にも制度を利用する事に対して不安があったため、
    管理職だけではなく全従業員に対しても働きかけ、利用しやすい風土づくりを行った。

 

ポイント

会社の生産性向上をテーマにするなど、様々な面から管理職向セミナーを実施した他、以下の取組も合わせて実施した。

  • 「男性の育児参加計画書」の作成
    子育て世代の男性社員に「育児参加計画書」の作成を依頼。出産前~7歳までの育児に関する休業、
    有給休暇の取得希望を提出してもらい、取得をサポートしている。
  • 両立支援に関するアンケートの実施
    「男性の育児休職」「残業・有休取得」などをテーマにアンケートを実施し、結果を基に討議、改善を行った。
  • 残業削減と有休取得率についての報告を部課長会、朝礼で継続的に行っている。

 

取組の効果

  • 管理職がセミナーを受講することにより、両立支援への理解が更に深まった。
  • 管理職を含めた社員間での仕事の共有化を進め、仕事と生活の両立のための諸制度を
    男女問わず利用しやすい環境になった。
  • 管理職、従業員双方の理解を深めた結果、対象男性社員2名中2名(計3回)が育児休業を取得した。

 

 

会社紹介

株式会社アドバンファシリティズ

所在地
〒349-1158 加須市新利根1-5
社員数
98名(男性38名 女性60名)
業種
サービス業
事業内容
(株)アドバンテストの福利厚生全般(食堂、売店運営等)
URL
http://www.afc-advantest.co.jp/afc/

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